河南慧憬推荐:从特斯拉私有化看股权激励与公司运营效率 搜狐财经 2018-08-17 作为一家上市公司,为什么这个时候要私有化?特斯拉固然有公司盈利未能达到华尔街预期导致股价大跌,以及股票被大量做空等客观原因。我也特别注意到,马斯克在公开信中专门提到了几个要做私有化的背后原因,相信这对其他公司会带来一定启发。这给特斯拉造成了巨大的压力,迫使公司不得不做出可能适合某个季度,但不一定适合长期的决策。从根本上来说,我相信当每个人都专注于执行时,当我们能继续专注于长期使命时,当人们没有错误的动机试图伤害我们所有人正在努力实现的目标时,我们就会处于最佳状态。对特斯拉这样有着长远使命的公司来说,情况更是如此。众所周知,股权激励相对于常见的现金激励,能够把员工更紧密地和公司整体利益捆绑在一起,因为实现了员工对公司的所有权,所以有助于提升员工在工作中的积极性和责任感。首先,股票价格的上下波动,很多时候并不是一定源于公司绩效结果,或者说员工的工作努力程度。在这种情况下,业绩好和业绩差的公司的股价都在下跌,即便员工工作努力、绩效突出也没太大作用。最后,股权激励如果设计不当,也容易造成管理团队过度关注短期利益。在这种巨大的市场压力下,很容易造成公司高管做出一些利好公司短期利益、牺牲长期利益的决定。SpaceX就是个完美的例子:它的运营效率要高很多,这在很大程度上是因为这家公司没有上市。
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